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汽车工业协会 (IMI) 在公布其多元化工作组报告的结果后，呼吁汽车零售雇主参与创建更多元化劳动力的任务。

该行业机构借鉴了由来自整个行业的志愿者组成的身体和非可见残疾工作组、种族和民族工作组以及性别和性取向工作组的见解，以创建该报告，该报告已于今天(3 月18).

IMI 总裁 Jim Saker 教授领导了这项研究，他在最近的 AM 新闻节目播客采访中透露，这项研究的灵感来自对他在 AM 中的一个专栏的回应。

工作组调查产生的深入数据导致对汽车行业劳动力的前所未有的概述，并呼吁汽车雇主采取五阶段行动，以完成劳动力多样化的任务。

汽车工业协会 (IMI) 首席执行官史蒂夫·纳什IMI 首席执行官史蒂夫·纳什 (Steve Nash) 表示：“工作组的工作清楚地确定了该行业需要做出的改变，但它也挑战了我们自己的看法和工作实践。

“有时它会让人不舒服，但多样性和包容性对我们来说具有战略意义，因此我们已经改变了我们的工作方式，并将继续做出更多改变。”

IMI 多元化工作组在去年 5 月至 10 月期间进行的研究发现，14% 的汽车零售员工有残疾，16% 的销售人员和 26% 的零部件和配件工作人员有一定程度的残疾.

相比之下，非汽车行业的这一比例为 15%。

与此同时，工作组对该行业种族的洞察发现，汽车零售行业 81% 的员工被认定为英国，而其他行业的这一比例为 56%。

报告称：“非英国人在汽车零售业的代表性明显不足。”

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